Дополнительный отпуск матерям одиночкам

Важная информация в статье: "Дополнительный отпуск матерям одиночкам". Каждый случай индивидуален. Поэтому, чтобы уточнить детали именно вашего случая можно обратиться к дежурному специалисту.

Предоставляется ли матерям-одиночкам дополнительный отпуск в России, есть ли льготы в виде сокращенного рабочего дня, какие трудовые права матери-одиночки с ребенком до 14 лет

Льготы матерям одиночкам на работе. Дополнительный отпуск матери одиночке: оплачиваемый и за свой счет. Сокращенный рабочий день для родителей из неполных семей.

Мать-одиночка на работе, на какие льготы можно рассчитывать

Для трудоустроенных женщин, которые одни воспитывают детей, предусмотрены привилегии в трудовом кодексе РФ в отношении занятости, возможностей увольнения и налогообложения.

Данные требования устанавливаются на федеральном уровне и их соблюдение обязательно для работодателей всех юридических статусов. Также в зависимости от субъекта существуют и региональные льготы, основная направленность – предоставление больше свободного времени женщине, которая в одиночку воспитывает ребенка или нескольких детей.

Статус матери-одиночки: основания для предоставления

Прежде чем говорить о льготах, положенных одинокой матери, важно уточнить основания для получения данного статуса. Например, тот факт, что женщина после развода самостоятельно занимается воспитанием ребенка, а отец не принимает в этом даже финансового участия, не наделяет ее привилегиями, так как у детей в документах четко указан второй родитель.

К базовым основаниям для назначения статуса матери-одиночки относятся:

  1. В свидетельстве о рождении малыша не указан отец.
  2. Отцовство не подтверждено после проведения экспертизы ДНК.
  3. Ребенок появился после развода через триста дней.
  4. Ребенок родился или был усыновлен, в период, когда девушка не находилась в официальном браке.
  5. Отец лишен родительских прав или ограничен в них, а также умер или признан судом безвестно отсутствующим.
  6. Отбывает наказание в местах лишения свободы.

Для подтверждения статуса матери в органах ЗАГС выдается специальная справка по форме 025, в которой отмечается, что она – единственный родитель, а на месте отца ставится прочерк.

Субсидии матерям одиночкам на приобретение жилья

Для получения субсидий на приобретение жилплощади, каждая мать–одиночка должна знать несколько особенностей. В частности, данный статус не позволяет получить сразу же недвижимость.

Это право на получении субсидии в порядке очередности такого статуса. Но для получения также необходимо выполнять ряд условий.

Есть ли льготы по ЖКХ матерям-одиночкам? Смотрите тут.

Условия

Условия участия в каждом регионе собственные. Все претенденты должны попадать также под общие критерии:

  • возрастное ограничение – 35 лет;
  • жилье должно требовать улучшение, это обязательно должно подтверждаться документально;
  • наличие первоначального взноса для приобретения недвижимости.

Пособия

Для уточнения пособий, полагающихся матери-одиночке, лучше обратиться в кабинет соцзащиты, по месту регистрации.

Матерям, воспитывающим детей без отцов, полагаются государственные пособия:

  • пособие по беременности и родам;
  • пособие, выплачиваемое в 1 триместре беременности ‒ выплачивают при постановке на учет в женской консультации;
  • единоразовое пособие, выдаваемое после рождения малыша;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • ежемесячное пособие, выплачиваемое в двойном объеме от обычного до достижения ребенком 16 лет.

Аналогичные льготы предлагаются и матерям, которые воспитывают детей вместе с отцами. Однако, для мам-одиночек размер пособий увеличен.

В регионах России также существуют дополнительные пособия. Чтобы их получать, необходимо предоставить в отдел соцзащиты по месту регистрации трудовую книжку мамы.

Дополнительные пособия могут быть следующими:

  • выплаты на возмещение расходов по возрастанию стоимости жизни;
  • компенсация расходов, связанных с ростом цен на продукты питания для малыша;
  • прочие выплаты.

Как получить ипотеку матери-одиночке? Информация здесь.

Какие положены выплаты неработающим матерям-одиночкам? Подробности в этой статье.

Льготы матерям-одиночкам на работе

В момент трудоустройства женщина должна предоставить документ, подтверждающий ее статус матери-одиночки и сообщить работодателю о наличии у нее несовершеннолетних детей.

Он в свою очередь обязан проинформировать ее о всех привилегиях и льготах, положенных девушке в соответствии с Трудовым кодексом РФ в такой ситуации.

Дополнительный отпуск матери-одиночке

В соответствии с Трудовым кодексом допустимо предоставление неоплачиваемого дополнительного отпуска в размере двух недель. Притом согласно статье 263 ТК РФ, женщина, воспитывающая одна ребенка, может взять его как отдельно, так и присоединить к очередному основному ежегодному отпуску.

Не разрешается перенос неиспользованных дней этого периода на следующий год. Для получения данной привилегии сотрудница обязана написать заявление на имя руководителя и к нему приложить копию удостоверения одинокой матери, как подтверждение основания назначения дней отдыха.

Трудовые льготы и права матерям одиночкам

К основным привилегиям при трудоустройстве, предоставляемым матерям одиночкам, относятся:

  • работа в ночное время только с согласия сотрудницы;
  • ограничение по командировкам, а также сверхурочной работе;
  • предоставление отпуска и дополнительных выходных по требованию;
  • запрет на увольнение по инициативе работодателя, например, при сокращении штата (уволить можно только в связи с ликвидацией фирмы, грубое нарушение трудовых обязанностей или предоставление недостоверных сведений при трудоустройстве).

Как получить?

Льготы матери-одиночке на приобретение жилья – это возможность улучшить свои жилищные условия.

[2]

Получить субсидию на приобретение жилья не так просто. Но нужно понимать, что это позволит несколько сэкономить на покупке и получить солидную сумму от государства.

Возможно получение субсидии не только на квартиру, но и на строительство дома.

Куда обращаться?

Мать–одиночка должна обратиться:

  • в местную администрацию по регистрации;
  • предоставить туда заявление установленного образца;
  • подтвердить эту необходимость документально.

Необходимые документы

Для подтверждения статуса необходимо предоставить следующий пакет документов:

  • документ, удостоверяющий личность нуждающегося;
  • справка по форме 25;
  • справка о собственности;
  • справка с места регистрации;
  • акт согласования и обследования жилищных условий.

Представители городской власти вправе запрашивать и дополнительную документацию.

Образец справки по форме 25 здесь.

На видео о том, что положено матери-одиночке

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Права матери-одиночки

В семьях с детьми прекрасно знают: чтобы вырастить хотя бы одного ребенка, необходимо затратить много сил, финансовых вложений и терпения. Когда семья ‒ полная, обязанности по воспитанию малыша распределены между мамой и папой.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Однако, бывают ситуации, в которых бремя воспитания и ухода за ребенком ложится только на плечи мамы. Иными словами, женщина, воспитывающая детей без вмешательства их папы, приобретает статус матери-одиночки.

Этот статус является официальным и содержится в законодательных документах правительства.

Государство РФ оказывает поддержку социально незащищенным категориям граждан. Такого рода помощь выражается в разнообразных льготах и финансовой поддержке.

Читайте так же:  Материнский капитал первым взносом

Порядок предоставления

Правила оформления отпуска в 2020 году не изменились и остались такими же, как и были ранее. Для того, чтобы оформить внеочередной отпуск, необходимо написать заявление на имя руководителя.

При этом следует указать, с какого по какое число требуется отдых. Но, следует учитывать, что при предоставлении дополнительного отпуска в срочном порядке, он не будет оплачиваться.

Если требуется присоединение отпускных дней к основному, то нужно тоже написать заявление. В таком случае оплата будет осуществляться на общих основаниях.

Дополнительный отпуск предоставляется только 1 раз в год.

Документы

Для предоставления отпуска нужно подтвердить статус матери-одиночки. Для этого требуется предоставить свидетельство. Оно выдается в органах социальной защиты.

Именно этот документ служит основой для получения всех видов льгот и пособий.

Образец справки по форме 25 здесь.

Что говорит закон?

Хотя статус матери-одиночки был представлен в официальных документах лишь три года назад, государство оказывало поддержку такой категории граждан и раньше.

Критерии категории матерей-одиночек указаны в Постановлении от Верховного суда РФ №1 от 28.01.2014.

Отпуск

В современном трудовом законодательстве не отражено право на предоставление очередного отпуска в удобное для сотрудницы время, если она одна воспитывает двух детей в возрасте до двенадцати лет.

Данное правило было в нормативных актах СССР, и негласно сохранилось на сегодняшний день.

На практике, работодатели идут навстречу матерям-одиночкам и предоставляют дни отдыха в наиболее удобное для них время. Однако девушкам важно знать, что отказ в такой просьбе будет законным. Ни один из современных актов, не указывает на привилегию в выборе времени основного отпуска вне графика отпусков. А вот дополнительные неоплачиваемые четырнадцать дней женщина вправе запросить когда угодно.

Отпуск матерям одиночкам имеющим детей до 14 лет

Дополнительный отпуск матерям одиночкам, как и отцам, который самостоятельно воспитывают ребенка, предоставляется исключительно пока несовершеннолетнему не исполнилось четырнадцать лет. Согласно Трудовому кодексу РФ, за гражданином, который получил паспорт, уже не требуется специального ухода.

Отпуск, если детям больше 14 лет

Все трудовые льготы и привилегии матерям одиночкам, предусмотренные ТК РФ прекращаются в момент достижения их ребенком четырнадцати лет. Исключение – дети-инвалиды, в отношении них все преимущества сохраняются до совершеннолетия.

Отпуск за свой счет

Брать или не брать отпуск за свой счет, который предусмотрен законом – решает сама сотрудница. В отличии от очередного оплачиваемого работодатель не обязан на нем настаивать, как и не может его переносить на следующий год.

На практике, многие девушки либо присоединяют его к основному времени отдыха, либо разбивают по дням, получая дополнительные четырнадцать выходных в год. Оба варианта допустимы законом.

Что делать, если не дают?

Существуют определенные условия предоставления отпуска:

  • женщина официально имеет статус матери-одиночки;
  • сотрудница за последний год не оформляла дополнительный отпуск.

Если 2 указанных требования соблюдены, то женщина может рассчитывать на допотпуск.

Но бывает так, что работодатель отказывает в предоставлении отдыха, причем не имея на то оснований. В такой ситуации следует обращаться в суд.

Но следует учесть важный момент: должно пройти не более 3-х месяцев. А работодатель, на основании статьи 62 ТК РФ, должен будет дать все данные, которые необходимы для разбирательства. Согласно статье 393 ТК РФ, при трудовых спорах истец не оплачивает государственную пошлину.

Существуют ли социальные выплаты матерям-одиночкам? Информация здесь.

Имеют ли право уволить мать-одиночку с работы? Подробности в этой статье.

В суде необходимо будет доказать, что действительно имел место быть факт просьбы об оформлении отпуска.

Для этого подойдет копия заявления на отпуск. Но необходимо, чтобы она была заверена у нотариуса. При удачном результате рассмотрения дела, сотруднице будет предоставлен дополнительный отпуск.

Субсидии

Мамы с особым статусом могут претендовать на:

  • Возмещение оплаты коммунальных услуг при условии того, что общий доход членов семьи не превышает прожиточный минимум. Для определения размера субсидий и возможности их получения, необходимо обращаться в отдел соцзащиты. Субсидии на оплату коммунальных услуг могут быть предоставлены лишь в том случае, когда отсутствует задолженность по платежам.
  • Адресные субсидии для покупки жилья по федеральной программе. Под эту федеральную программу попадают молодые граждане, чей возраст не превышает 35 лет. Для участия в программе необходимо встать в очередь на льготное получение жилплощади.

Условия и нюансы можно уточнить в городской или районной администрации по месту проживания женщины.

На видео о выплатах

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Положены ли субсидии матерям-одиночкам на приобретение жилья?

Неполная семья – это далеко не первоочередная проблема человечества. Несмотря на такой статус многие живут достаточно счастливо.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Но денежная поддержка таким родителям необходима. Особенно, если ребенка самостоятельно воспитывает мать.

Законодательство

Вопрос, связанный с предоставлением дополнительного отпуска для матери-одиночки, регламентируется Трудовым кодексом РФ и подлежит обязательному исполнению со стороны работодателя.

Трудовой кодекс

Определяет порядок и правила оформления отпуска статья 263 Трудового кодекса РФ. Также она регулирует вопрос о назначении оплаты и количества дней.

Согласно статье 75 и 76 ТК РФ дополнительный отпуск матерям-одиночкам предоставляется без учета праздников и выходных.

Теряет ли льготы по НДФЛ мать-одиночка, если вышла замуж? Смотрите тут.

Другие льготы

Мать–одиночка вправе рассчитывать и на дополнительные льготы:

  • Уволить женщину в таком статусе работодатель не вправе по собственной инициативе. Но вот при нарушении трудовой дисциплины может. Мало того, при сокращении штата он не вправе уволить женщину. Работодатель должен сохранить за ней место или предоставить другое с сохранением заработной платы.
  • Женщина вправе отказываться от сверхурочной работы, работы в выходные, праздничные дни, поездки в командировку.
  • По заявлению матери–одиночки, ей могут предоставить неполный рабочий день или неделю при наличии ребенка до 14 лет. Аналогичная ситуация присутствует и при воспитании ребенка–инвалида до 18 лет женщиной–одиночкой. Это регламентируется статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации. Может назначаться на конкретный срок или бессрочно.
  • Дополнительный вычет в размере 2800 рублей на каждого ребенка.
  • Бесплатное питание в школе, учебники.
  • Скидка на пребывание в дошкольном учреждении – 50%.
  • Первоочередное зачисление в школьное и дошкольное учреждение.
  • Скидка 30% на все иные кружки и дополнительное образование.
  • Бесплатный массаж и лагерь.

Пособия

Мать–одиночка может рассчитывать и на денежное пособие:

  • Денежная компенсация за родовой период. Конкретная сумма выплат определяется в каждом регионе отдельно и регулируется региональными правовыми актами. Часто это 100%-ый размер от среднего дохода женщины– одиночки в течение 30 недель. Миним. ставка 34 520.55 рублей, при выходе в отпуск в периоды с 1.07.2016 по 31.06. 2020.
  • Оплачивается также небольшое вознаграждение до исполнения ребенком трех лет – 50 руб.
  • Также положено определенное пособие ребенку до совершеннолетия. Размер устанавливается конкретным регионом.
  • Единовременное пособие за постановку в женскую консультацию по причине беременности до 12 недель – 638 рублей.
Читайте так же:  Путин материнский капитал первый ребенок

Как можно уволить мать-одиночку законным путем? Информация здесь.

Какой документ подтверждает статус матери-одиночки? Подробности в этой статье.

Оплата коммунальных услуг

В 2020 году допускается снижение платы, но если они реально не могут оплатить их по тяжелому финансовому положению.

Удостоверение матери–одиночки позволяет только получить небольшую льготу от правительства. До достижения ребенка трех лет, не начисляется оплата за вывоз твердых отходов.

Чтобы заявить о таком праве, необходимо предоставить полный пакет документов в социальную защиту.

Общие сведения

Если женщина является матерью-одиночкой, то ей положены льготы. В том числе и трудовые. Но кто является одинокой мамой, а кто нет?

Статус присваивается в следующих случаях:

  • если женщина родила ребенка вне брака и официально отцовство не признано;
  • если женщина самостоятельно взяла ребенка с детского дома в целях усыновления или опекунства;
  • если запись об отце в документе ребенка сделана только на основании слов матери;
  • если факт отцовства опровергнут в суде.

Следует уточнить, когда женщина рожает малыша в течении 300 дней после бракоразводного процесса или смерти мужа, то ребенок записывается с указанием отца в свидетельстве о рождении.

Статус присваивается на основании справки с ЗАГСа. Весь процесс оформляется в отделении социальной защиты населения, обязательно выдается удостоверение.

Льготы

Матери-одиночке по статусу полагается ряд льгот. В их число входят и трудовые:

  • ограничение по времени работы ночью;
  • направления в командировки, дополнительная нагрузка часами, привлечение к труду в нерабочие, праздничные дни;
  • дополнительный отпуск;
  • возможность предоставления льготного трудового режима – частичный рабочий день;
  • предоставление дополнительных выходных в целях осуществления ухода за детьми-инвалидами;
  • особые случаи увольнения.

Согласно законодательству, матери-одиночки могут быть привлечены к работе в ночное время только на основании посменного согласия. Если сотрудница откажется, то работодатель не в праве наложить на нее дисциплинарное взыскание.

В командировки направляются женщины только с их письменного согласия. Также обстоит вопрос с трудом в выходные и праздничные дни.

Кроме того, в данном случае имеется еще 1 условие – сотрудница, даже при наличии письменного согласия выхода на работу в ночное время, не может привлекаться в случае серьезных проблем со здоровьем.

Дополнительный отпуск предоставляется в обязательном порядке всем одиноким мамам. Но существует нюанс – это должно быть установлено коллективным договором. Сотрудник для оформления обязан предоставить заявление.

Дополнительный отпуск не оплачивается. Но может быть присвоен к основному, тогда работодатель его оплатит.

При необходимости сотрудник может попросить предоставить неполный рабочий день.

При этом график может быть установлен в любое время – в процессе подписания договора или уже когда сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей. Тот факт, что сотрудник работает по графику неполного времени нигде не отображается.

Дополнительные выходные также в обязательном порядке должны предоставляться по первому требованию сотрудницы.

Согласно статье 262 ТК РФ, каждой матери-одиночке положено 4 дополнительных дня отдыха за месяц. Если выходные не были использованы, то складыванию они не подлежат.

Увольнение матери-одиночки – это тоже особый процесс. Просто так по своему желанию руководитель не имеет права лишить работы сотрудницу.

Согласно статье 261 ТК РФ уволить можно только в нескольких случаях:

  • при ликвидации организации;
  • из-за дисциплинарных взысканий;
  • из-за серьезных нарушений обязанностей.

Льготы

Для матерей-одиночек государство предоставляет совокупность льгот, чтобы поддержать ее и ребенка.

Льготы условно можно поделить на:

Трудовые льготы были рассмотрены в предыдущем разделе. Льготы, связанные с налогами и социальной сферой, стоит разобрать поподробнее.

Социальные

К социальным льготам относится:

  • Увеличение размера стандартного пособия на малыша, выплачиваемого каждый месяц. Обычно размер суммы к выплате превышает обычное пособие в два раза.
  • Оплата больничного листа по болезни малыша в двойном размере.
  • Оформление больничного длительностью в 15 дней для мам школьников.
  • В отдельных случаях ‒ возможность участия в распродажах детских вещей по сниженным ценам от социальных управлений.

В зависимости от региона проживания, матери-одиночке могут быть предоставлены следующие льготы:

  • бесплатное питание в школьной столовой для ребенка;
  • возмещение затрат на пребывание ребенка в детсаду;
  • бесплатные или частично финансируемые путевки в санаторные учреждения при соответствующих медицинских показаниях;
  • 50% скидка на приобретение лекарств из категории первой необходимости.

Налоговые

Мамы, воспитывающие детей без участия отцов, могут рассчитывать на вычет в двойном размере из налогооблагаемой базы на каждого малыша.

Так, если стандартная ежемесячная сумма составляет 300 руб., то для категории матерей-одиночек она находится на уровне 600 руб.

Сокращенный рабочий день

Неполный рабочий день положен женщинам, у которых на воспитании находятся дети до четырнадцати лет, либо несовершеннолетние с ограниченными возможностями. К основным особенностям предоставления графика относятся:

  1. Возможность корректировки режима работы уже после заключения трудового договора. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об становлении неполного рабочего времени.
  2. Предоставление очередного отпуска на равных основаниях с другими работниками.
  3. Отсутствие записей в трудовой книжке о неполном дне и учет стажа, как за целую смену.

В соответствии с ТК РФ матерям-одиночкам предусмотрены определенные льготы на работы, в частности запрет на увольнение по сокращению, дополнительные не оплачиваемые дни отдыха и возможность неполного рабочего дня. Предоставление каждой привилегии зависит от самой сотрудницы, то есть происходит в заявительном порядке.

Положен ли дополнительный отпуск матери-одиночке?

Дополнительный отпуск матерям-одиночкам законодательно полагается отпуск, причем на специальных условиях.

Видео (кликните для воспроизведения).

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Каждый работодатель обязан соблюсти все требования нормативно-правовых актов. Если сотрудница получит отказ в предоставлении отдыха, то владелец организации может быть оштрафован.

Отпуск полагается именно женщинам, имеющим статус одинокой мамы, то есть документально подтвержденное положение.

Разведенные не считаются одинокими и поэтому рассчитывать на предоставление дополнительного отдыха не могут.

Также не могут рассчитывать на этот отпуск женщины, чьи дети имеют отца. Это означает, что в свидетельстве есть запись. А поскольку факт отцовства установлен, то женщина не признается матерью-одиночкой. Даже если проживает с ребенком вдвоем.

Общие сведения

Матерью–одиночкой является женщина, родившая ребенка и воспитывающая самостоятельно. Она может как состоять в браке, так и быть в разводе.

Главное условие – чтобы не было подано совместное заявление в орган ЗАГС при регистрации малыша.

В книге регистрации всегда записывается имя матери, а вот напротив графы отца ставится либо прочерк, либо записывается имя со слов матери.

При таком раскладе в государственном органе выдается справка по форме 25, что подтверждает получение статуса матери–одиночки. Эту справку можно получить проживая с человеком в гражданском браке или находясь в одиночестве.

Присваивается этот статус и при судебном доказательстве отсутствия отцовства.

Даже если новый гражданский муж или официальный воспитывает ребенка как своего, это не значит, что женщина не является одиночкой.

Читайте так же:  Какое ежемесячное пособие получает мать одиночка

Что положено?

Каждая женщина должна знать, если она получает такой статус, то она вправе воспользоваться всеми льготами и денежными вознаграждениями.

Для определения полного перечня можно просмотреть региональные правовые акты, так как именно в них указываются дополнительные пособия для родителей, воспитывающих детей самостоятельно.

На данный момент граждане могут рассчитывать:

  • на пособия;
  • на льготы дополнительного характера;
  • на налоговые вычеты повышенного характера;
  • социальные и жилищные льготы.

Какие права имеет мать-одиночка?

Женщины, воспитывающие малышей без отцов, имеют право на получение выплат по пособиям, субсидий и льгот. К сожалению, далеко не все представительницы этой категории граждан знают, какие права имеет мать одиночка в соответствии с законодательством.

Для получения всех выплат и компенсаций, а также предоставления льгот, необходимо официальное подтверждение соответствующего статуса.

В настоящий момент для подтверждения статуса необходимы следующие документы:

  • свидетельство о рождении;
  • справка из органов ЗАГС;
  • справка из УСЗН ‒ управления социальной защиты населения (о получении пособия).

Многодетная

Многодетным мамам, воспитывающим детей без участия отцов, вдвойне тяжело. Многодетной матерью считается женщина, у которой есть более двух детей.

В связи с этим, государство предусмотрело для такой категории граждан следующие права:

  • Неработающим многодетным положено фиксированное, ежегодно индексирующееся пособие. Работающим также положено пособие, исчисляемое как 40% от заработной платы (до полутора лет для малыша).
  • Предоставление 30% скидки на оплату коммуналки.
  • Предоставление права бесплатного проезда в городском общественном транспорте. При проживании в сельской местности или деревне ‒ льготы на проезд в междугородних автобусах.
  • Обеспечение детей школьной формой одежды и формой для занятий физкультурой.

Возможно ли сокращение матери-одиночки при сокращении штата? Смотрите тут.

На работе

Как правило, матери-одиночки выходят из декретного отпуска ранее установленного срока, чтобы прокормить себя и ребенка.

В этом случае работодателя необходимо уведомить об особом статусе, показав один из следующих документов:

  • свидетельство о рождении малыша с прочерком в графе «отец»;
  • справку о смерти отца;
  • приговор суда о том, что отец ребенка осужден, и справку из исправительного учреждения;
  • решение суда, где говорится о том, что отец малыша был признан недееспособным, умершим или безвестно отсутствующим.

Какие права имеет мать одиночка на работе после уведомления работодателя об особом статусе? Ей полагаются следующие льготы:

  • Льготный режим труда. Это может быть как неполная неделя, так и неполный рабочий день. Заработная плата при этом будет начисляться пропорционально объему работы. Такой режим труда не влияет на длительность отпуска и начисление трудового стажа.
  • Особый порядок при расторжении трудового договора.

Увольнение женщины с особым статусом возможно лишь в определенных случаях:

  • когда она неоднократно не выполняла собственные трудовые обязанности;
  • предприятие было ликвидировано;
  • при наличии грубого нарушения дисциплины, что предусмотрено в п. 6 81 статьи ТК РФ.

Когда на предприятии происходит сокращение штата, матери-одиночки имеют приоритет в плане оставления на рабочем месте.

Согласно ТК РФ, для матерей-одиночек к отпуску могут быть добавлены 2 дополнительные недели.

Мамы-одиночки освобождены от работы ночью. К ночному времени относятся промежуток с 10 часов вечера до 6 утра.

Особый порядок направления в командировки и работа на вахте. К такой работе женщина может быть привлечена лишь со своего письменного согласия.

Матери-одиночке не может быть отказано в приеме на работу по причине наличия особого статуса.

Общие сведения

Женщины, имеющие статус мам-одиночек в 2020 году, гарантированно обладают особыми правами по трудовому, региональному и федеральному законодательству.

В чем выражается социальная поддержка от государства для матерей, воспитывающих детей без отцов:

  • в налоговых и трудовых льготах;
  • в денежных выплатах и субсидиях;
  • в льготах, касающихся социальной сферы.

Кто может получить статус?

Претендовать на получение статуса может женщина, воспитывающая малыша без папы.

Причем это означает не отсутствие у нее мужа, а именно отсутствие папы у малыша. Таким образом, льготы получают лишь те женщины, у детей которых в свидетельстве о рождении стоит прочерк в строчке «отец».

Причины отсутствия отцовства:

  • Рождение ребенка для себя. Папа малыша не известен, он также не знаком с тем фактом, что у него есть сын или дочь.
  • Новорожденного не принял отец, и подал бумаги на оспорение отцовства в суд.
  • Ребенок является усыновленным.
  • Отец малыша умер до заключения официального брака с матерью ребенка в ЗАГСе. При этом в свидетельстве о рождении малыша вместо прочерка в строчке «отец» может быть указана фамилия настоящего папы. Однако, в таком случае добавляется фраза «со слов матери». Несмотря на наличие записи в свидетельстве о рождении, такая женщина претендует на получение статуса матери-одиночки.

Под категорию мам-одиночек попадают:

  • женщины, никогда не состоявшие в гражданском браке;
  • усыновившие ребенка;
  • женщины, мужья которых не являются биологическими отцами детей;
  • разведенные женщины, родившие малыша в течение трехсот суток с момента бракоразводного процесса.

Некоторые сотрудники органов ЗАГС сознательно не советуют вписывать потенциальных отцов детей в свидетельство о рождении в том случае, если, конечно, папа ребенка не собирается принимать участие в воспитании.

У этого решения есть как положительная, так и отрицательная сторона:

  • с одной стороны, при выездах за границу не придется спрашивать со второго родителя согласие;
  • с другой стороны, в этом случае ребенок не будет претендовать на получение наследства от папы.

Образец справки о получении статуса матери-одиночки здесь.

Программы по улучшению жилищных условий

Субсидии матерям одиночкам на приобретение жилья – это первоочередной вопрос каждой женщины, воспитывающей ребенка самостоятельно.

Существует программа «Жилище» и «Ипотечное кредитование малоимущих граждан». И в том, и в ином случае присутствует выдача денежной субсидии на приобретение недвижимости. Каждый человек, вне зависимости от статуса, но подходящий под условия, может воспользоваться программами и сэкономить.

Получить от государства можно 40% от стоимости недвижимости. Но необходимо приобретать жилплощадь по стандартам на каждого человека. Иначе, невозможно получить данную субсидию.

Во второй программе возможно получить частичное погашение процентов. Это позволяет банкам получить аналогичные денежные средства, но с софинансированием дополнительного характера от государства. Остаются в плюсе все стороны.

Законодательная база

Регулирует вопрос Постановление правительства 889 – внесение изменений в действующий правовой акт от 17.12.10 года № 1050:

  • пункт первый оговаривает вопрос о предоставлении жилплощади;
  • пункт второй оговаривает целевое назначение и задачи;
  • пункт третий оговаривает программы для реализации целей;
  • четвертый оговаривает ресурсы, которые затрачиваются на это мероприятие;
  • пятый оговаривает механизмы урегулирования.

Дополнительный отпуск матерям-одиночкам

Отпуск матери-одиночке по Трудовому кодексу положен. По срокам он предоставляется на 14 дней и не оплачивается. Но допустимо присоединять его к основному отпуску и тогда деньги за него будут начислены.

Что касается переброса дней на следующий год, для увеличения продолжительности отдыха, то это невозможно.

Компенсационная выплата также не предусмотрена. Неиспользованные дни просто сгорают.

На видео о правах

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

[3]

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48
Читайте так же:  Раздел имущества супругов квартир решения судов

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Трудовой кодекс матери одиночки

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 54 вопросов по теме Трудовой кодекс матери одиночки. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Трудовой кодекс матери одиночки, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 192 юристов и адвокатов.

1.1. Пяты раз вам отвечаем, читайте статью 123 трудового кодекса, Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Колковский Ю. В.

2.1. Вы разве руководитель организации, чтобы Вас увольняли по данной статье? Какую должность Вы занимали?
Желаю Вам удачи и всех благ!

2.2. Напишите заявление в ГИТ и в Прокуратуру. У Вас какие причины увольнения—банкротство или в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора? И зря Вы подписали акт приема-передачи.

3. Согласно п. 2 ст. 99 закона «Об исполнительном производстве» с заработной платы должника можно удерживать не более 50%, при этом существуют определенные ограничения, установленные Трудовым кодексом:

У родителей несовершеннолетних детей, а также детей, обучающихся в ВУЗе на контрактной форме, можно изымать не более 30% доходов.
У матери или отца-одиночки можно изымать не более 20-25% зарплаты.
Какая статья ТК РФ?

3.1. Нет такой статьи. Судебный пристав имеет право удерживать до 50 % от зарплаты. Вы можете подать в суд, вынесший решение, заявление об уменьшении процента удержания.

4.1. Олеся, естественно статус поменяется. У Вас же будет полноценная семья в соответствии с семейным законодательством РФ. Вам решать, что для Вас в жизни дороже.

5.1. —Здравствуйте, по ТК только до 3 лет не имеют право привлекать. Но это не ваш случай. Ищите другое место работы, под вас никто не будет подстраиваться. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

5.2. Ольга, доброго времени суток. Нет конечно, только по согласованию и с вашего согласия. Жалобу можете подать в прокуратуру. Всего вам наилучшего.

6.1. Отпуск полагается именно женщинам, имеющим статус одинокой мамы, то есть документально подтвержденное положение. Разведенные не считаются одинокими и поэтому рассчитывать на предоставление дополнительного отдыха не могут. Также не могут рассчитывать на этот отпуск женщины, чьи дети имеют отца. Это означает, что в свидетельстве есть запись. А поскольку факт отцовства установлен, то женщина не признается матерью-одиночкой. Даже если проживает с ребенком вдвоем. Дополнительный отпуск предоставляется в обязательном порядке всем одиноким мамам. Но существует нюанс – это должно быть установлено коллективным договором. Сотрудник для оформления обязан предоставить заявление.

7.1. Нет, если ребенок не будет установлен то вы так и будете матерью-одиночкой, если свидетельство о рождении ребенка будет стоять прочерк.

8.1. ну вам же вероятно выплатили выходное пособие — что еще требовать.

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

8.2. Увы, никакой компенсации просить за увольнение вы не можете, увольнение произведено по соответствующей статье Трудового кодекс. Надеюсь, что выплаты согласно статье 178 произведены.

9.1. если она напишет заявление на увольнение по собственному желанию, то никаких претензий вам предъявить не сможет.

9.2. Светлана, статус матери — одиночки не предоставляет право нарушать трудовой распорядок и дисциплину, условия трудового договора. Если вы все грамотно юридически оформите и зафиксируете, то вы сможете уволить нерадивого работника на законных основаниях или убедить в том, что лучше уволиться по соглашению сторон, чем по статье.

10.1. Имеет ли право мать одиночка на какие-либо дополнительные выплаты при увольнении по пункту 9 статьи 77 тк рф?
Имеет право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Ст.178 ТК РФ.

10.2. Не зависимо от наличия статуса одинокой матери, все работник, при увольнении по данному основанию, имеют право на выходное пособие в размере двухнедельного заработка — ст. 178 ТК РФ. Более никаких дополнительных выплат непосредственно для одиноких матерей не предусмотрено.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

11.1. Работодатель не имеет право сокращать вас.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью не допускается.

11.2. Светлана.
Уволить Вас работодатель не имеет права. Заявление по собственному желанию не пишите. Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру или трудовую инспекцию.

11.3. По собственному желанию не стоит писать заявление, так как работодатель не имеет право уволить вас согласно ст. 261 Трудового кодекса.

12.1. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни матерей, воспитывающих без супруга детей в возрасте до пяти лет.
С уважением, Юрий Сергеевич.

12.2. С ребёнком до 5-ти лет мать одиночка работать в ночное время можно только ее согласия (ст. 259 ТК РФ). Все остальное, как у всех. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Имеете право просить режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполную работную неделю). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Работодатель не вправе отказать. Ст. 93 ТК РФ.

13.1. можете дождаться увольнения.Возможно Вас не уволят.Уволят — восстановитесь через суд.Вас нельзя сокращать,ст.178,261 ТК

13.2. да лучше уж сразу обратитесь в трудовую инспекцию.Прям сейчас.

14.1. Не имеет такого права в соответствии с ТК РФ

15.1. ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Попросите ознакомиться с коллективным договором, если такой имеется

16.1. Имеете право на предоставление отпуска без сохранения ЗП сроком до 14 дней в году

Читайте так же:  Женщина в разводе с ребенком льготы

16.2. В Трудовом кодексе предусмотрены специальные гарантии для матерей-одиночек. Одна из них – невозможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка, то есть ребенка в возрасте до 14 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Такая гарантия не действует только при увольнении матери-одиночки по основаниям, предусмотренным в статье 261 Трудового кодекса. Например, при однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), и некоторым другим.

17.1. Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 263]
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Если предусмотрено колдоговором.

И изучите ст.128ткрф.

17.2. Наталья!
По заявлению матери-одиночки ей должен быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней. Такой отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно – полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Но. это только в том случае, если в коллективном договоре закреплена гарантия ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты. Всего доброго!

18.1. Если обратитесь в суд в суде это докажите

19.1. —Здравствуйте, нет конечно, работодателю это не нужно. Всего хорошего.

19.2. Отказать не вправе. Можете до 14-летнего возраста ребенка работать на условиях неполного рабочего времени.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ст.93 ТК РФ).

20.1. Там же все указано.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

21.1. В Трудовом кодексе нет такой статьи

22. П. 2 ст. 99 закона «Об исполнительном производстве» с заработной платы должника можно удерживать не более 50%, при этом существуют определенные ограничения, установленные Трудовым кодексом:

У родителей несовершеннолетних детей, а также детей, обучающихся в ВУЗе на контрактной форме, можно изымать не более 30% доходов.
У матери или отца-одиночки можно изымать не более 20-25% зарплаты. Действительна ли ещё эта статья?

23.1. Нет,не имеет права.Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

25.1. Нет оснований для восстановления на работе. Работник уволился по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Теперь данный работник может быть принят на работу на общих основаниях, при наличии вакансий и потребности работодателя.

26.1. сейчас нет такого положения в законе, рабочее место сохраняется до 3 лет ребенку — см. си. 261 ТК

27.1. вы имеете право на сокращенный рабочий день

28.1. В трудовых отношениях нужно четко разделять то, как «по закону» и то, «как на самом деле». По закону — да, должен оплатить. На самом деле — Вы как себе представляете потом работу с этим работодателем после того, как в претензионном порядке потребуете с него денег за то, что Вы не работаете? Разумеется, первым же делом Вы получите «нарисованное» нарушение трудовой дисциплины (которое найти — никогда не проблема) и лишитесь работы по статье, с которой потом найдете новую работу разве что уборщицей.

29.1. да, можете, смотрите ст. 256 ТК
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Видео (кликните для воспроизведения).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

30.1. Основание-ст.179 ТК РФ.При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) . При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

[1]

Источники

Литература


  1. Филиппова Е. С. Жилищное право России; Юркомпани — Москва, 2009. — 328 c.

  2. Судебная бухгалтерия. — М.: Юридическая литература, 2015. — 344 c.

  3. Милантьев, В.П. История и методология физики / В.П. Милантьев. — М.: Российский университет дружбы народов (РУДН), 2016. — 578 c.
  4. ред. Кононенко, І.П. Законодавство про адміністративну відповідальність; Київ: Видавництво політичної літератури України, 2012. — 340 c.
  5. Васильева, Вера Как судили Алексея Пичугина. Судебный репортаж / Вера Васильева. — М.: Human Rights Publishers, 2013. — 621 c.
Дополнительный отпуск матерям одиночкам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here