Матери одиночки имеют право на отпуск

Важная информация в статье: "Матери одиночки имеют право на отпуск". Каждый случай индивидуален. Поэтому, чтобы уточнить детали именно вашего случая можно обратиться к дежурному специалисту.

Какие положены льготы на работе матерям-одиночкам?

Государство РФ защищает права всех одиноких мам. Для этой цели введены в действие многие нормативно-правовые акты. На их основе вводятся льготы в том числе и в сфере труда.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

При заключении трудового договора необходимо указывать, что имеется несовершеннолетний ребенок. Также женщина должна предоставить удостоверение матери-одиночки. Работодатель обязан указать, какие льготы положены сотруднице.

Если данная норма соблюдена не будет, и льготы матерям-одиночкам на работе не представятся, то работодателю грозит административное взыскание в соответствии с законодательством РФ.

Основные моменты льготного режима для одиноких мам:

  • ограниченный труд может быть назначен в ночные часы и только по согласию самой сотрудницы;
  • командировки, сверхурочная работа, труд в выходные, праздничные дни должны быть ограничены;
  • отпуск предоставляется по требованию;
  • при необходимости сотрудница может требовать соблюдение неполного рабочего дня;
  • могут быть предоставлены дополнительные выходные.

Уволить мать-одиночку тоже по желанию работодателя невозможно.

Законодательство и в этом случае стремиться обезопасить женщину, на иждивении которой находится несовершеннолетний.

Что нужно знать?

Матерью-одиночкой является не каждая женщина, воспитывающая ребенка самостоятельно.

Только в том случае, если графа в свидетельстве о рождении пустая, либо отец указан только на основании слов матери, женщина, согласно п.3 ст. 51 СК РФ считается матерью-одиночкой.

Если родители в разводе, то матерью-одиночкой женщина не признается. Юридически отец записан в свидетельстве, а значит он должен платить алименты. В таком случае льготы не полагаются.

Как отстоять свои права?

Если трудовые права нарушены, то сотрудница, имеющая статус матери-одиночки, может подать заявление в Трудовую инспекцию.

По результату проверки, при установлении факта нарушения прав сотрудницы, работодатель будет привлечен к административной ответственности. Если речь идет об увольнении, то он будет обязан восстановить мать-одиночку и выплатить компенсацию.

На видео о льготах матери-одиночки

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Трудовой кодекс матери одиночки

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 54 вопросов по теме Трудовой кодекс матери одиночки. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Трудовой кодекс матери одиночки, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 187 юристов и адвокатов.

1.1. Пяты раз вам отвечаем, читайте статью 123 трудового кодекса, Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Колковский Ю. В.

2.1. Вы разве руководитель организации, чтобы Вас увольняли по данной статье? Какую должность Вы занимали?
Желаю Вам удачи и всех благ!

2.2. Напишите заявление в ГИТ и в Прокуратуру. У Вас какие причины увольнения—банкротство или в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора? И зря Вы подписали акт приема-передачи.

3. Согласно п. 2 ст. 99 закона «Об исполнительном производстве» с заработной платы должника можно удерживать не более 50%, при этом существуют определенные ограничения, установленные Трудовым кодексом:

У родителей несовершеннолетних детей, а также детей, обучающихся в ВУЗе на контрактной форме, можно изымать не более 30% доходов.
У матери или отца-одиночки можно изымать не более 20-25% зарплаты.
Какая статья ТК РФ?

3.1. Нет такой статьи. Судебный пристав имеет право удерживать до 50 % от зарплаты. Вы можете подать в суд, вынесший решение, заявление об уменьшении процента удержания.

4.1. Олеся, естественно статус поменяется. У Вас же будет полноценная семья в соответствии с семейным законодательством РФ. Вам решать, что для Вас в жизни дороже.

5.1. —Здравствуйте, по ТК только до 3 лет не имеют право привлекать. Но это не ваш случай. Ищите другое место работы, под вас никто не будет подстраиваться. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

5.2. Ольга, доброго времени суток. Нет конечно, только по согласованию и с вашего согласия. Жалобу можете подать в прокуратуру. Всего вам наилучшего.

6.1. Отпуск полагается именно женщинам, имеющим статус одинокой мамы, то есть документально подтвержденное положение. Разведенные не считаются одинокими и поэтому рассчитывать на предоставление дополнительного отдыха не могут. Также не могут рассчитывать на этот отпуск женщины, чьи дети имеют отца. Это означает, что в свидетельстве есть запись. А поскольку факт отцовства установлен, то женщина не признается матерью-одиночкой. Даже если проживает с ребенком вдвоем. Дополнительный отпуск предоставляется в обязательном порядке всем одиноким мамам. Но существует нюанс – это должно быть установлено коллективным договором. Сотрудник для оформления обязан предоставить заявление.

7.1. Нет, если ребенок не будет установлен то вы так и будете матерью-одиночкой, если свидетельство о рождении ребенка будет стоять прочерк.

8.1. ну вам же вероятно выплатили выходное пособие — что еще требовать.

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

8.2. Увы, никакой компенсации просить за увольнение вы не можете, увольнение произведено по соответствующей статье Трудового кодекс. Надеюсь, что выплаты согласно статье 178 произведены.

9.1. если она напишет заявление на увольнение по собственному желанию, то никаких претензий вам предъявить не сможет.

9.2. Светлана, статус матери — одиночки не предоставляет право нарушать трудовой распорядок и дисциплину, условия трудового договора. Если вы все грамотно юридически оформите и зафиксируете, то вы сможете уволить нерадивого работника на законных основаниях или убедить в том, что лучше уволиться по соглашению сторон, чем по статье.

10.1. Имеет ли право мать одиночка на какие-либо дополнительные выплаты при увольнении по пункту 9 статьи 77 тк рф?
Имеет право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Ст.178 ТК РФ.

10.2. Не зависимо от наличия статуса одинокой матери, все работник, при увольнении по данному основанию, имеют право на выходное пособие в размере двухнедельного заработка — ст. 178 ТК РФ. Более никаких дополнительных выплат непосредственно для одиноких матерей не предусмотрено.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

11.1. Работодатель не имеет право сокращать вас.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью не допускается.

11.2. Светлана.
Уволить Вас работодатель не имеет права. Заявление по собственному желанию не пишите. Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Читайте так же:  Доля ребенка при разделе имущества при разводе

11.3. По собственному желанию не стоит писать заявление, так как работодатель не имеет право уволить вас согласно ст. 261 Трудового кодекса.

12.1. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни матерей, воспитывающих без супруга детей в возрасте до пяти лет.
С уважением, Юрий Сергеевич.

12.2. С ребёнком до 5-ти лет мать одиночка работать в ночное время можно только ее согласия (ст. 259 ТК РФ). Все остальное, как у всех. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Имеете право просить режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполную работную неделю). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Работодатель не вправе отказать. Ст. 93 ТК РФ.

13.1. можете дождаться увольнения.Возможно Вас не уволят.Уволят — восстановитесь через суд.Вас нельзя сокращать,ст.178,261 ТК

13.2. да лучше уж сразу обратитесь в трудовую инспекцию.Прям сейчас.

14.1. Не имеет такого права в соответствии с ТК РФ

15.1. ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Попросите ознакомиться с коллективным договором, если такой имеется

16.1. Имеете право на предоставление отпуска без сохранения ЗП сроком до 14 дней в году

16.2. В Трудовом кодексе предусмотрены специальные гарантии для матерей-одиночек. Одна из них – невозможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка, то есть ребенка в возрасте до 14 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Такая гарантия не действует только при увольнении матери-одиночки по основаниям, предусмотренным в статье 261 Трудового кодекса. Например, при однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), и некоторым другим.

17.1. Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 263]
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Если предусмотрено колдоговором.

И изучите ст.128ткрф.

17.2. Наталья!
По заявлению матери-одиночки ей должен быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней. Такой отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно – полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Но. это только в том случае, если в коллективном договоре закреплена гарантия ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты. Всего доброго!

18.1. Если обратитесь в суд в суде это докажите

19.1. —Здравствуйте, нет конечно, работодателю это не нужно. Всего хорошего.

19.2. Отказать не вправе. Можете до 14-летнего возраста ребенка работать на условиях неполного рабочего времени.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ст.93 ТК РФ).

20.1. Там же все указано.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

21.1. В Трудовом кодексе нет такой статьи

22. П. 2 ст. 99 закона «Об исполнительном производстве» с заработной платы должника можно удерживать не более 50%, при этом существуют определенные ограничения, установленные Трудовым кодексом:

У родителей несовершеннолетних детей, а также детей, обучающихся в ВУЗе на контрактной форме, можно изымать не более 30% доходов.
У матери или отца-одиночки можно изымать не более 20-25% зарплаты. Действительна ли ещё эта статья?

23.1. Нет,не имеет права.Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

25.1. Нет оснований для восстановления на работе. Работник уволился по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Теперь данный работник может быть принят на работу на общих основаниях, при наличии вакансий и потребности работодателя.

26.1. сейчас нет такого положения в законе, рабочее место сохраняется до 3 лет ребенку — см. си. 261 ТК

27.1. вы имеете право на сокращенный рабочий день

28.1. В трудовых отношениях нужно четко разделять то, как «по закону» и то, «как на самом деле». По закону — да, должен оплатить. На самом деле — Вы как себе представляете потом работу с этим работодателем после того, как в претензионном порядке потребуете с него денег за то, что Вы не работаете? Разумеется, первым же делом Вы получите «нарисованное» нарушение трудовой дисциплины (которое найти — никогда не проблема) и лишитесь работы по статье, с которой потом найдете новую работу разве что уборщицей.

29.1. да, можете, смотрите ст. 256 ТК
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Читайте так же:  Как подать на алименты россия

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

30.1. Основание-ст.179 ТК РФ.При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) . При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Отпуск матери одиночке

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 53 вопросов по теме Отпуск матери одиночке. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Отпуск матери одиночке, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 187 юристов и адвокатов.

  • Я являюсь матерью-одиночкой, ребёнку 12 лет, положен ли мне отпуск летом?
  • Может ли мать одиночка, взять отпуск когда ей нужно, в данный момент это июль.
  • 1)я В/С,мать-одиночка, в силу чего я могу выбирать время провождения отпуска.
  • Я как мать одиночка имею преимущества ходить в отпуск летом. (ребёнок маленький)
  • Я мать одиночка и мне не дают летом отпуск, нарушение ли это?
  • Мать одиночка
  • Мать одиночка на работе
  • Отпуск матери
  • Пособия на мать на одиночку
  • Как мать одиночка какие пособия

1.1. к сожалению, условия кредитных договоров не предусматривают возможность отказа от исполнения кредитного договора. Вы можете попробовать обратиться в банк с просьбой о рефинансировании кредита, чтобы платить меньше ежемесячно, но это право, не обязанность банка.

1.2. Законодательство не обязывает банк прощать Вам кредит. Можете попросить отсрочку выплат. Обратитесь в банк.

1.3. Мария!
Банк — это коммерческая организация, основная цель которой — получение прибыли, в т.ч. и с помощью выдачи кредитов, а льготы и компенсации многодетным малоимущим оказывает государство, а не банк.

2. Я являюсь матерью-одиночкой, ребёнку 12 лет, положен ли мне отпуск летом?

2.1. Отпуск на рабочем месте предоставляется работодателем строго по графику отпусков. Этот документ утверждается в начале года.
Желаю Вам удачи и всех благ!

3. Может ли мать одиночка, взять отпуск когда ей нужно, в данный момент это июль.

3.1. Отпуск это соглашение сторон между работодателем и работником, согласно графику отпусков при составлении которого обязательно учитывается мнение работника.

Ст.37 Конституции Российской Федерации гласит, что каждый имеет право на отдых,

Любые изменения трудовых правоотношений возможны только по соглашению сторон, перенос дней отдыха допускается в любом случае только с согласия работника.

6. Я мать одиночка и мне не дают летом отпуск, нарушение ли это?

Льготы матерям-одиночкам на работе

Какие права у матери одиночки на работе – определяется законодательством РФ. Работодатель обязан действовать в соответствии с регламентом Трудового Кодекса.

Какие льготы имеет многодетная мать-одиночка? Смотрите тут.

Труд в ночное время

Привлечь к работе в ночном режиме возможно матерей-одиночек, воспитывающих детей возрастом до 5 лет, только при следующих условиях:

  • если имеется письменное согласие сотрудницы;
  • если работа не противопоказана по заключению медкомиссии.

При этом отказ сотрудницы не является дисциплинарным нарушением. Работодатель обязан разъяснить подчиненной в письменном виде права на отказ от ночной смены.

Командировки и сверхурочные часы

Сотрудница, имеющая ребенка в возрасте до 5-ти лет, может быть привлечена к командировкам и нагружена дополнительными рабочими часами только с ее письменного согласия.

Видео (кликните для воспроизведения).

По заключению медкомиссии сотрудница не должна иметь проблем со здоровьем, являющимися противопоказанием к сверхурочной трудовой деятельности. Работодатель обязательно должен предупредить о возможности отказаться от сверхурочной работы.

Если у женщины ребенок до 3-х лет, то процедура ознакомления с регламентами отказа должна быть осуществлена в письменном виде.

Выходные и праздничные

При возникновении производственной необходимости, работодатель может привлечь сотрудницу к выполнению своих обязанностей в выходные и праздничные дни. Но, данный процесс имеет свои тонкости в случае с матерью-одиночкой.

Такая сотрудница имеет право отказаться, при этом на нее не может быть наложено дисциплинарное взыскание.

Неполный день

Сотрудница, имеющая ребенка возрастом до 14-ти лет имеет право требовать предоставления неполного рабочего дня.

Если на иждивении находится ребенок-инвалид, то возрастной критерий до 18 лет. При этом график с неполными рабочими днями может быть установлен при заключении договора и в процессе его действия.

Что касается сроков, то тут законодательство не ограничивает мать-одиночку – можно указать период действия графика, а можно сделать бессрочным.

При этом сотрудники могут ежегодно отдыхать на равных условиях с другими коллегами. А в стаж трудовая деятельность засчитывается как за полный рабочий день.

В трудовой не отображается график неполного рабочего дня. Премии оплачиваются согласно отработанному времени.

Дополнительный отпуск

Одиноким мама может быть предоставлен внеочередной отпуск сроком до 14 дней без предоставления оплаты. Сотрудник должен составить заявление. Отпуск может быть присоединён к основному, а можно его использовать отдельно.

Согласно статье 263 ТК РФ перенесение отпуска на следующий год невозможно. Но, сотрудница может требовать данный отпуск только в том случае, если он предусмотрен коллективным договором.

Могут ли уволить?

Работодатель не имеет право по собственной инициативе уволить одинокую маму.

Исключительными являются следующие случаи:

[3]

  • ликвидация организации;
  • дисциплинарные нарушения и несоответствие занимаемой должности;
  • нарушение трудовых обязанностей;
  • утрата доверия;
  • предоставление поддельных документов;
  • если педагогический работник применил меры физического воспитания;
  • в случае окончания действия трудового договора.

Сокращение

Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ трудовой договор с матерью-одиночкой, у которой на попечении ребенок до 14 лет, может быть расторгнут только в вышеуказанных случаях.

Работодатель, согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ не может уволить мать-одиночку по сокращению.

Какая помощь положена матерям-одиночкам? Информация здесь.

Какие требуются документы на двойной вычет по НДФЛ матери-одиночке? Подробности в этой статье.

Законодательство

Процедура приема и увольнения матери-одиночки полностью регламентируется законодательством РФ. За нарушение грозит административная ответственность.

Все правила прописаны в Трудовом Кодексе РФ.

Трудовой Кодекс

Нормативно-правовые акты, регулирующие предоставление льготных режимов особой категории граждан, предоставлены в таблице:

Статья 96 Регулирует вопрос ограничения трудовой деятельности в ночное время
Статья 259 Регулирует процедуру направления в командировки, продления рабочего дня, привлечения сотрудницы к труду в выходные и праздничные дни
Статья 263 Регламентирует процедуру оформления дополнительного отпуска
Статья 93 Устанавливает льготный режим – неполный трудовой день
Статья 262 Регулирует предоставление выходных дней для осуществления ухода за детьми
Статья 261 Определяет процесс увольнения матери-одиночки
Статья 81 Поясняет, по каким причинам может быть уволена сотрудница.
Читайте так же:  Лишение родительских прав относится к лишениям

4. 1)я В/С,мать-одиночка, в силу чего я могу выбирать время провождения отпуска.

4.1. Отпуск предоставляется в соотвествии с графиком отпусков. Никаких условий для предоставления одиноким материям отпуска по их желанию действующее законодательство не содержит.

5. Я как мать одиночка имею преимущества ходить в отпуск летом. (ребёнок маленький)

5.1. таких льгот на федеральном уровне нет в отпуск Вы должны уходить согласно графика в вашей организации какого-то предпочтения по законам нет.

7. Положен ли дополнительный отпуск за свой счет в полиции или мчс для матери-одиночки?

7.1. ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Что положено?

Матери-одиночке положены льготные условия при осуществлении трудовой деятельности. Для начала – процедура приема на работу.

Наличие ребенка не может являться причиной для отказа.

Сам процесс работы тоже может быть несколько облегчен. Например, при необходимости женщина может работать по специальному графику – неполный день.

8. Положен ли дополнительный отпуск матери одиночке?

8.1. День добрый, на уровне РФ не предусмотрен дополнительный отпуск матери одиночке, основной отпуск —28 дней, может быть предусмотрено только локальными актами организации.

10.1. Нет, не имеет, так как утратила статус одинокой матери. Вопрос только в том, является ли имеющаяся у вас информация достоверной, а также источник получения информации.

11.1. Где вы это увидели? Начните с этого.

12.1. Светлана, а как администрация может проверить, сдаете ли Вы квартиру или нет? Формально Вы должны получить ее разрешение. Но по факту можно обойтись и без этого.
Платить за квартиру надо, так как иначе могут выселить вообще всех, через суд.

12.2. Нет, так как местом их жительства-регистрации родители определили место жительства мужа.
К тому же, после снятия с учета они утратят права пользования по договору социального найма, что сейчас у них имеется.
Сдавать, конечно, нельзя без согласия. НО по факту это никто не проверяет..

13.1. Вам следует получить решение суда на руки, и обжаловать его, что бы детально ответить на Ваш вопрос, стоит знать подробнее всю суть данного дела, а также видеть решение суда, и желательно материалы гр.дела.

14.1. Татьяна. Работодатель вправе уволить Вас по прошествии двух месяцев с момента предупреждения. Отпуск предоставляется согласно графика. Если график отпусков не совпадает с периодом предшествующего увольнению, то работодатель вправе не предоставлять Вам отпуск.

15.1. Предоставляя кредит (в том числе ипотечный) банк рискует своими деньгами, поэтому кредит он может предоставлять по своему усмотрению, как правило, проводя оценку платежеспособности заемщика. Закона, обязывающего предоставлять займы любому обратившемуся, нет. Поэтому отказ банка законен.

16.1. Можно обжаловать определение суда об отказе в отмене судебного приказа.
С уважением.

16.2. В соответствии с требованиями ст. 129 УПК РФ Судья высылает копию судебного приказа должнику, который в течение десяти дней со дня получения приказа имеет право представить возражения относительно его исполнения.
Если вас не известили в установленном порядке о вынесенном приказе, вы имеете право с момента уведомления в течение 10 дней написать возражения.

17.1. Если он у вас есть по трудовому договору, пользуйтесь.

[1]

18.1. Вос уволить не могут если Вы беременны В Инспекцию по-труду заявление напишите.

19.1. Ирина, непонятно, что Вы хотите спросить?

Если Вы хотите узнать, имеют ли Вас право уволить, то да, имеют, так как, судя по всему, Вас брали по срочному трудовому договору вместо другой декретницы.

20.1. Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»). По окончании отпуска по уходу за ребенком работница имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который ДОЛЖЕН быть предоставлен ей независимо от стажа работы у данного работодателя (статья 260 Трудового кодекса РФ).

21.1. есть случаи когда отпуск по семейным обстоятельствам предоставить обязаны, к ним относятся:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
В остальных случаях — работодатель может, но не обязан по заявлению работника предоставить отпуск без сохранения з/п по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам — продолжительность его определяется по соглашению.
Отпуск 14 дней без сохранения зп одиноким матерям может быть предусмотрен только коллективным договором.
Всего доброго!

22.1. Вам никто на этот вопрос не ответит, потому что закона о том кому положены новогодние подарки не существует Нужно смотреть внутренние документы этого профсоюза ст 8 ТК РФ чтобы понять положен ли вашим детям подарок или не положен.

23.1. Могут быть отступления.

24.1. График работы должен быть указан в трудовом договоре.

25.1. Вы и так находились в отпуске 3 года. Законодательством РФ предусмотрено продление только с 1.5 до 3 лет. Далее Вы обязаны выйти на работу. Можете обсудить этот вопрос с работодателем. Но даже отпуск без содержание с момента Вашего выхода законодательством ограничен. Обратитесь в министерство образование ребенку 3 года местом в садике обязаны обеспечить.

26.1. Имеете право на квоту. Ее оплачивают в пользу учреждения.

27.1. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Читайте так же:  Документы для получения свидетельства о рождении ребенка

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии со ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Таким образом, отпуск Вам должен быть представлен отпуск в соответствии с графиком отпусков. За две недели работодатель должен Вас уведомить с приказом о предоставлении отпуска (как часто бывает работник еще работника просят писать заявление). Деление отпуска допускается только по соглашению сторон. Если при ознакомлении с графиком отпусков, работодатель разделил без согласия, то Вы имеете право обратиться в государственную инспекцию труда.

28.1. Имеете 2 квартиры в собственности и прибедняетесь. Конечно будете платить, так как квартира должна отапливаться, плюс вы несете бремя содержания общедомового имущества как собственник. А не будете платить только за те услуги по которым имеются счетчики и то если счетчики воды без поверки, то будете платить по среднему тарифу.

29.1. Имеет второе заявление законную силу.

29.2. Татьяна! Если оформлен приказ и вы уже уволены, то ваше заявление не имеет юридического смысла. Если дата увольнения в будущем, то можно отозвать то заявление и написать другое.

30.1. По жребию не законно устанавливать период отпуска. Есть такое понятие как трудовое законодательство, где в КЗоТ, в главе пять все подробно описано (глава называется «Время отдыха»). График отпусков устанавливается на каждый год и утверждается. Так что по жребию это нарушение трудового законодательства, что ведет само по себе привлечение к ответственности.

30.2. Алена! Предупредите работодателя, что азартные игры запрещены законом и пишите заявление о включении вас в график отпусков в тот период, который вам удобен. Прилагайте справки. Заявление обязаны рассмотреть и принять решение.

Военнослужащая мать-одиночка отпуск

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 34 вопросов по теме Военнослужащая мать-одиночка отпуск. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Военнослужащая мать-одиночка отпуск, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 187 юристов и адвокатов.

1.1. Выбор отпуска мать одиночка военнослужащих какой номативный документ это подтверждает.
Добрый день! Смотрите ст.24 Порядка прохождения военной службы.

2.1. Леся!
В соответствии с пп. д п. 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237:
12. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет.

3.1. ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

Не понятно какой отпуск ВЫ имеете ввиду? ЕСли очередной — в соответствии с положением о прохождении воинской службы
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

4.1. Вы вправе написать рапорт о предоставлении учебного отпуска. В случае отказа — обращаться в прокуратуру.
Всего Вам доброго.
P.S. — это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на «Стене» и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения — только здесь, на сайте.

5.1. Отпуск предоставляется согласно графика. График обязаны соблюдать и сотрудник, и работодатель. Льготы, установленные ТК РФ к военнослужащим не применяются.

5.2. К вам может быть применена льгота по ст. 261 Трудового кодекса — до 14 лет ребенку вас не имеют право уволить по сокращению, остальные льготы — могут быть региональные.

6.1. право на дополнительный отпуск у вас отсутствует, но вы имеете право на предоставление отпуска в удобное для вас время.

7.1. Надежда , перевод на другую должность без ведома работника и тем более без его согласия не правомерен , обращайтесь в военную прокуратуру

7.2. Если должность является равнозначной, то нарушений нет. Вместе с тем, так как вы являетесь матерью-одиночкой, то привлечения вас к сверурочной работе, командировкам и т.п. до достижения ребенком 5 лет — может осуществляться только с вашего согласия.

8.1. Отказ правомерен. Это тяготы и лишения военной службы.

9.1. Можете конечно

10.1. смотря по какому пункту подписан контракт, не забывайте, вы в погонах

12.1. Нет нарушений.

12.2. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
У Вас в банке имеется простой, что и влечет уменьшение оплаты Вашего труда до 2/3 средней заработной платы.
Наличие льгот федерального или регионального значения значения не имеет.

13.1. Статуса отца-одиночки нет.

14.1. Льгот у Вас нет. Перевод осуществляется при наличии вакантной должности и отношения из в/ч в которую переводитесь.

15.1. Могут уволить.На в/с тк рф не распространяется.

16.1. Отпуск по уходу за ребенком как был до 3-х лет, так и остался. Оплачиваемый — до 1,6 лет, а до 3-х — не оплачиваемый.

17.1. Я военнослужащая с 2007 г получила квартиру по соц найму и меня исключили из списков нуждающихся в жилье. Мотивирую тем что меня уже обеспечили жильем . Правомерно ли это ?
—жильём вас обеспечили. и исключили из списков нуждающихся в жилье. -правомерно.

17.2. В 2007 году Вас правомерно исключили из очереди, так как одно из оснований снятия с учета, согласно Приказа МО РФ № 80 было обеспечение служебным жилым помещением. Исходя из содержания вопроса скорее всего у Вас закончился контракт и не увольняют Вас только в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком. После выхода из отпуска Вы обязаны будете в течение 1 месяца принять решение о заключении нового контракта, если Вы не примете положительное решение, то будете уволены с военной службы. Так как Ваша должность сокращена Вы можете требовать увольнения в связи с ОШМ, с одновременным обращением в жилищные органы с просьбой принять на учет нуждающихся.
Подводя итого всего вышесказанного, Вы подлежите обеспечению постоянным жильем только при увольнении с военной службы.

Читайте так же:  Смена фамилии на девичью фамилию матери

18.1. Как доказать что ребенок находился на иждивении у мужа,зарплата мужа была единственным доходом.
—-в судебном порядке.

19.1. До достижения ребёнком полутора лет.

20.1. И для гражданских и для военнослужащих продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 3 года. Дополнительная гарантия для матерей детей инвалидов предусмотрена ст. 262 ТК РФ (поскольку специальными нормами данный вопрос не урегулирован в данном случае применению подлежит ТК РФ) в виде четырех дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению, а так же дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком 14 суток.

21.1. Отказать в предоставлении отпуска согласно графику отпусков не могут.Вы же служите в одной части

22.1. Военнослужащий может проходить военную службу не на воинских должностях в случаях:
нахождения в распоряжении командира (начальника) — не более трех месяцев;
нахождения в распоряжении командира (начальника) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий — не более шести месяцев;
нахождения в распоряжении командира (начальника) в связи с возбуждением в отношении военнослужащего уголовного дела — до вынесения решения по уголовному делу.
Федеральными законами и нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации могут быть установлены другие случаи прохождения военнослужащим военной службы не на воинских должностях.

23.1. Согласно закону ст.261 ТК РФ вас не могут сократить, потому что вы являетесь матерью одиночкой и воспитываете одна ребенка до 14 лет. В любом случае сокращение считается незаконным и следует обратиться в суд и прокуратору.

23.2. Трудовой кодекс не распространяется на военнослужащих. Вместе с тем Вас могут сократить только в том случае, если не возможно назначить Вас на равнозначную должность и отсутствует Ваше согласие с назначением на нижестоящую, либо вышестоящую должность. Если в Вашей части, есть хотя бы одна вакантная должность, соглашайтесь на нее и вопрос с сокращением сам собой отпадет. А вот если командование предложит Вам должность и Вы от нее откажетесь, такое увольнение будет являться законным.

24.1. Нормы трудового законодательства могут применяться к правоотношениям, связанным с прохождением военной службы лишь в случаях, когда об этом имеется прямое указание в законе. Так, в соответствии с пунктом 9 статьи 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих» военнослужащие женщины и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
Статьей 263 ТК предусмотрено, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

25.1. Без Вашего согласия Вас уволить и исключить из списков части не могут.
Независимо от количества предложенных Вам должностей и Ваших отказов от них, т.к. у Вас есть ребенок до 14 лет и Вы пишете, что Вы мать одтночка.
Заставить написать рапорт по собственному желанию Вас не могут. Вы сама вправе решать, что писать, а что нет.

26.1. В соответствии со статьей 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» отцы, а равно другие родственники и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие государственному социальному страхованию имеют равное с матерями право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом ежемесячные пособия мать, отец или другой родственник получают по месту своей работы.
За пособием нужно обратиться по месту работы или в РУСЗН (районное управление соцзащиты) не позднее полугода со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Для того чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком достаточно написать заявление работодателю. Возможно, стоит оставить себе какое-либо подтверждение получения работодателем вашего заявления, например, уведомление о вручении.

Основанием для предоставления отпуска является приказ работодателя. При этом работодатель не вправе отказать в таком отпуске. К заявлению в обязательном порядке прилагается копия свидетельства о рождении ребенка и другие определенные социальным законодательством документы, необходимые для назначения и выплаты пособия.

Только учтите, что от бабушки ребенка работодатель вместе с заявлением потребует справку с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия.

27.1. Да, такое право у вас есть.
(ст. 10, Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 28.12.2010) «О статусе военнослужащих» (принят ГД ФС РФ 06.03.1998))
9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
Таким законом является Трудовой кодекс России.

Пишите рапорт, ссылайтесь на ст. 10 п 9 Закона «О статусе» и ст. 263 ТК РФ.
Если получаете отказ, то оспаривайте в военном суде, подача заявления до 3 месяцев, сроки на оспаривание решений командира у суда всего 10 дней.
Удачи.

28.1. нормативно-правовой акт для военнослужащих- ФЗ «о статусе военнослужащего» нормы трудового кодекса не распространяются на военнослужащих!если данного положения нет значит и нет аналогичного права!

28.2. Да действительно нормы Трудового кодекса РФ не распространяются на военнослужащих. Данное положение положение закреплено в ст. 11 Трудового кодекса РФ. Однако, нормы трудового права, касающиеся материнства и детства распространяются на военнослужащих в полном объёме. Но, в данном случае, отсутствует механизм реализации указанных положений ст. 263 ТК РФ в для военнослужащих. такого понятия как «отпуск без сохранения заработной платы» у военнослужащих отсутствует. Вам откажут в предоставлении такого отпуска в связи с отсутствием норм права, регулирующих данную проблему. Вы можете обратиться в военный суд с обжалованием действий командования.

Видео (кликните для воспроизведения).

29.1. Елена, не можете.т.к. Вы опекун, а не родитель.

30.1. Елена, в/ч по Вашему рапорту должна выплачивать денежную компенсацию за наем жилого помещения с размере 1200 руб. С нового года — 3600 руб. Платят пока проходите службу.
С уважением.

[2]

Источники

Литература


  1. Теория государства и права. — М.: Дрофа, 2013. — 710 c.

  2. Гурвич, М.А. Советский гражданский процесс; М.: Высшая школа; Издание 2-е, испр. и доп., 2011. — 399 c.

  3. Гессен И. В. История русской адвокатуры (подарочное издание); Арт Презент — М., 2013. — 536 c.
  4. Губина, И.Ю. Латинский словарь юридических терминов и выражений / ред. В.А. Минасова, И.Ю. Губина. — М.: Ростов н/Д: Феникс, 2017. — 320 c.
  5. Образцов, В.А. Криминалистика. Курс лекций; М.: Право и закон, 2011. — 448 c.
Матери одиночки имеют право на отпуск
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here